一番有名なビジネス書?2つ目の習慣

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こんにちは。

 

第一の習慣「主体性を発揮する」

 

は、皆さんできていますか?

 

今回は

 

第2の習慣「目的をもって始める」

 

を紹介します。 

 

ちなみに第1~3の習慣は「自分」に

フォーカスを当てた習慣になっています。

 

books.rakuten.co.jp

 

目的意識

レンガ職人の人に、なぜ、

「レンガを積んでいるのですか?」

と聞いたときに、

 

A「レンガを積めと言われたから」

B「金を稼ぐために」

C「大きな神殿を立てるために」

 

と答えたそうです。

やっていることは3人とも同じですが、

当然モチベーションと生産性は変わります。

 

自分の仕事を思い返してみて、

A,B,Cのどの目的意識に近いでしょうか?

 

 

役割と目標

目的を考えるうえでのポイントは、

「自分の役割」です。

役割は状況によって違います。

上司として、部下として、兄弟として、子供として、

友人として、恋人として・・・・

などなど。

それぞれの役割に応じた目的・目標があるはずです。

 

しっかり考えて行動しないと、

一つの役割の目標を達成するために

他を犠牲にするということがよくあります。

 

「私と仕事のどっちが大事なの!!!」

 

とかいうイメージですね。(^^ゞ

 

それぞれの役割と目標を書き出して、

今の自分とのギャップを考えてみましょう。

 

 

 

以上、第2の習慣「目的をもって始める」を紹介しました。

 

ついついなんとなーく行動しがちですよね。

日々の行動を意識して変えてみましょう。

 

 

 

 

給料が上がる?

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こんにちは。

皆さんの職場はホワイトですか?

給料は高いですか?

そんな皆さんはどんな業界に努めていますか?

 

さて、業界的に給料が安くてきついイメージがある、

介護業界の給料が上がるかもしれません。

※僕の勝手なイメージです。

 不快に感じたらごめんなさい。

 

news.yahoo.co.jp

 

介護用のロボットも開発されているみたいですが、

介護が必要な高齢者の数がどんどん増えていくであろうことを考えると、

人手を増やす取り組みは必須ですよね。

 

年収300万円台からの100万円UPとは、

結構思い切った改革で、好印象な反面、

現状が300万円台って、安いな~と改めて感じます。

 

ニュースに書いてある方は介護現場の中核メンバーの方々だと思うので、

それ以外の人はもっと低いんですかね?

 

結構体力使う仕事で、それはどうなんだ・・・・

まあ、採算が取れなくて倒産してしまっては元も子もないので、

内情をよく知らない僕には何とも言えませんが・・・・

 

日本の平均給料が確か350万円くらいなので、

給料が400万円台になれば、介護職が、

「頑張ればそれなりに稼げる仕事」

になれるのかなと思います。

 

働く人の給料を上げつつ、介護料にはできるだけ跳ね返らないように・・・

難しい経営判断をする方は大変ですね。

 

 

一番有名なビジネス書?1つ目の習慣のポイント2つ

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こんにちは。

 

世の中にはビジネス書・自己啓発書っていっぱいありますよね。

 

結局どれ読めばいいの?

 

と思いませんか?

 

そんななか、おそらく一番有名な本といえば、

 

多分、

 

「七つの習慣」

 

ではないでしょうか?

 

books.rakuten.co.jp

 

その中でも、一番大切・基本となる習慣というのが、

 

第一の習慣「主体性を発揮する」

 

そんな主体的であるためのポイントを紹介します。

 

反応的になっていないか?

 

「私は・・・・できない。」

「私は・・・・しなければならない。」

「・・・・であればいいのに。」

 

などと、考えるのが「反応的な」考えです。

逆に「主体的な」考えは、

 

「私は・・・・できる。」

「私は・・・・する。」

「私は・・・・が好きだ。」

 

などです。

自分が反応的だったことを思い返して、反省しましょう。

 

 

影響の輪の範囲に集中しているか?

影響の輪とは、自分がコントロールできる範囲内のこと。

例えば、健康や家族、職場の問題など。

逆に、株価、政治、天気など、ほぼ自分ではコントロールできないが、

興味関心がものは「関心の輪」の範囲内と呼んでいます。

 

主体性のある人は、

 

その取り組みが「影響の輪」の中なのか?

 

を意識して行動を決めています。

 

「関心の輪」の範囲に力を注ぐことは時間の無駄だからです。

 

自分が接した問題などが、どちらの輪の範囲なのか思い返してみましょう。

 

 

 

以上、第一の習慣「主体性を発揮する」の紹介をしました。

 

一番重要な習慣なので、

 

自分はできているのか?

 

思い返してみましょう!!

 

 

 

 

 

適切に対処できますか?難民になりたい人に出会ったら。

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こんにちは。

 

オリンピック日本人がたくさんメダルとっていますね。(^^♪

 

無観客なのは残念ですが、

スポーツを見るのは楽しいですし、

日本人の勝利には感動します。

 

さて、そんなオリンピックの裏で、

難民の問題が持ち上がっているそうです。

 

news.yahoo.co.jp

 

ウガンダの選手が難民として日本に滞在することを希望して

警察署を訪れたそうですが、

大使館の方に説得されて、本国に帰ることになってしまったそうです。

 

記事を読んだ後なら、

 

「大使館の人を合わせるのはさすがにダメだろう・・・」

 

と思うのですが、

実際に自分が難民申請の対応をした

警察官の人の立場であった時を想像すると、

適切な対処ができたか自信がないです。

 

そもそも、日本に「難民」と聞いて、あまりピンとこない・・・

 

なんとなく、ヨーロッパには難民の方が多いような気がするんですが、

やや他人事的な印象があるのが正直なところです。

 

日本が難民受け入れが極端に少ないようなので、

今後、世界の基準に合わせるため、

難民受け入れを増やす方向に政策のかじを切ることになりそうですね。

 

そうすると、難民問題を他人事ではなく、

身近な問題としてとらえることが

近い将来必要になってくると思います。

 

ちょっと勉強してみようかなと思ったニュースでした。

 

 

 

 

礼節がある人が得られる3つのメリット

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こんにちは。

 

前回、前々回と、「礼儀正しさ」についての

記事でした。

 

br-kcieijociougaie.hatenablog.com

br-kcieijociougaie.hatenablog.com

 

今回は、礼儀正しくすることで、何がいいのか?

 

3点を紹介したいと思います。

 

参考文献はこちら。

 

books.rakuten.co.jp

 

仕事が得やすい

誰かに仕事を頼むとき、

 

「その人は○○について詳しいか?」

 

よりも

 

「その人と一緒に仕事をして楽しいか?」

 

のほうが

選択基準として優先度が高くなりやすいそうだ。

 

つまり礼儀正しければ、

仕事のパフォーマンスがそこそこでも、

嫌な奴には勝てるということ。

 

幅広い人脈が得られる

当然、礼儀正しい人と付き合いたいと思うので、

人脈面で有利であることはわかると思います。

 

それ以上にメリットが大きいのが、

他の人に紹介してもらえる可能性が高まるということです。

 

多彩な人脈の恩恵はあえてここで言わなくても

いいですよね。

 

出世の可能性が高まる

今、求められているリーダー像は、

「気配り」「やさしさ」「思いやり」

といった項目だそうです。

 

また、個人的には、

「人事評価」

は人がつけるものである以上、

感情による変動は必ずついて回ると思います。

 

少なくともヤな奴よりは、

礼儀正しい人の評価を高くしたくなるのが人情ですよね。

 

 

以上、

礼儀正しさのメリットを紹介しました。

改めて自分の態度を振り返ってみてはいかがでしょか?

 

 

 

 

無礼で何が悪い?礼節のない人の5つの害

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こんにちは。

 

「礼節がある人になるための原則」を前回紹介しました。

 

br-kcieijociougaie.hatenablog.com

 

さて、

 

「そもそも、礼儀正しくする必要ある?」

 

「めんどくさい!!」

 

なんて思っていませんか?

 

そんなことは言ってられませんよ(-"-)

 

無礼な人がもたらす害を5つ紹介します。

 

今日も参考文献はこちら。

books.rakuten.co.jp

 

周囲の健康を害する

無礼な人がもたらすストレスは周りを不健康にします。

アメリカで行われた職業に関する追跡調査では、

勤務時間の長さ、仕事の負荷、権限などは

寿命にあまり関係なかったが、

一緒に働く人の態度が寿命に影響が大きかったとか。

 

会社に損害をもたらす

職場で発生する事故の60-80%がストレスが原因だそうです。

そのストレスの最大要因である

人間関係は事故への影響は絶大ですね。

 

 

周りの思考力を下げる

大学生を対象とした実験で、

試験官が無礼な態度をとった場合、

テストの成績が30%以上低下する結果が出ているらしい。

ちなみに、自分以外の人が無礼な対応を受けた場合も

成績は落ちる。

 

周りの認知力を下げる

「不愉快な」「妨害する」などの単語を見た後、

記憶力のテストを行うと、成績が落ちるらしい。

え??

それだけで・・・

以外に、言葉だけでも心理的な影響は大きいみたいですね。

 

周りを攻撃的にする

無礼な態度を受けた後、

何かを協力する人は1/3に減ってしまうらしい。

まあ、気分が悪くなれば協力する気分にならないのかもしれないですね。

 

 

 

以上、無礼な態度の害を紹介しました。

「俺は無礼な態度を受けても態度を変えない」

と思っている人も、意外と影響を受けているかもしれないですよ。

 

 

 

 

 

あなたは礼儀正しい?礼節ある人の3原則

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こんにちは。

 

あなたの周りに、

 

「あの人は礼儀正しいな」

「マナーがきっちりしているな」

 

などという人はいますか?

 

そういった人は好印象だし、

仕事ができる気がしませんか?

 

そんな人と一緒に仕事をしたい、

と思いませんか?

 

自分もそんな存在になりたいですよね。

 

こちらの本では「礼節のある人」が

最高の存在であると語っています。

 

books.rakuten.co.jp

 

そんな「礼儀正しさ」を身に着けるための基本原則3つを紹介します。

 

いつも笑顔

1日に何回笑っていますか?

子供は一日に400回くらい笑うそうです。

笑っている子供を見ると、

自然と自分も笑顔になりますよね。

笑顔は周りにいい影響を与えるということです。

 

 

相手を尊重する

特に、部下や後輩など立場上下の人たちとの

人間関係において重要です。

自分の言うとおりに動いてくれる人に対し、

横柄な態度になっていませんか?

上層部が「自分の幸福に目を向けてくれていない」

と感じたとき、熱心に仕事に取り組む人は

40%以下になるそうです。

 

人の話に耳を傾ける

自分の話をよく聞いてくれる人とは、

一緒にいたい、

仲良くしたい、

と思いますよね。

では、どうすれば、人の話を聞けるのか。

それは「態勢を整えること」が大切です。

・相手に聞きたいことをあらかじめ決めておく

・携帯電話が話の途中でならないようにしておく

・相手の目と表情を見る

簡単にできることですが、やっていますか?

話している途中に、

「ごめん、電話きたから・・・・」

なんて言っていませんか?

 

 

さて、礼儀正しくあるための基本原則3個を紹介しました。

自分もそんな存在になれるよう頑張ります。